Kazuki SANO tumblelog

例えとして、
「風邪を引いたようで熱があるので、解熱剤をください」
と言って、
「はいわかりました。これをどうぞ。」
とおっしゃるお医者様はいません。
診断をして、何が必要かをきちんと見極めてくださいます。

同様に、
症状と「やってほしい研修」を伝えられて、
その通り実施するのではなく、
組織の状況を診断し、適切なソリューションを提案する。
それがパフォーマンスコンサルタントです。

結果としてやはり研修が必要、となるかもしれませんが、
研修以外の何かが必要になるかもしれません。

— 中村文子の『人を育てる人を育てる』ブログ:組織のビジネスニーズを支援するパフォーマンスコンサルティング